为了帮助新教师尽快熟悉公共实训中心基本情况，促使其快速完成角色转变，更好地履行岗位职责，融入公共实训中心这个集体，公共实训中心领导班子高度重视，多次召开专题会议研究新入职教师的培训、培养工作，安排相关处室精心制定了针对性、实用性强的新教师培训方案、培养计划，在培训、培养内容上下功夫，既着眼岗位能力培养，也关注长期教师综合能力的提升和发展。 

    4月16日上午，公共实训中心主任王汝祥、副主任陶勇以及相关处室负责人参加了新教师内部管理培训会。办公室余海云主任从考勤管理、职称评聘、绩效考核等方面解读了公共实训中心人事管理的相关制度；后勤综合处王艳红处长从值班、就餐、交通车等生活方面问题进行答疑，解除新教师在生活等方面的后顾之忧。陶勇副主任结合自身经历与大家分享了师德师风建设、能力提升的重要性，鼓励青年教师在工作中加强政治理论学习，不断提高自身的专业能力，努力成为有担当、有作为、有自信、求上进，争做新时代“四有”好教师。最后，王汝祥主任从中心职能、职业发展的角度，介绍了职业教育发展的大好机遇，指出公共实训中心将为大家提供充分展示和提升的平台，希望新教师尽快考取相关资格证书，在精于专业的同时，全面拓展自身能力，提高综合素养，尽快完成身份转变。 

    通过入职培训，新教师对公共实训中心的功能定位、运行模式等有了初步的了解。新教师将在未来一周内根据预先制定的培训计划，围绕疫情防控期间开学准备工作及岗位职责、实训室标准化管理等陆续深入学习，快速融入角色，合理规划自身职业生涯，成为一名合格的职业教育工作者。